人才結構
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作者:辦公室    信息來源:本站    2014年08月14日08:33

公司現有員工約200人,每一位員工辛勤的汗水是漢邦科技迅速發展的根本。人力資源是漢邦科技可持續快速發展、實現公司戰略目標的重要保障。漢邦科技始終堅持以人為本的人力資源方針,尊重人,培養人,善待人,為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發展環境。
人力資源戰略作為漢邦科技戰略管理的重要組成部分,長期有效地支持、服務于企業的發展。根據內部人力資源戰略需求和外部人力資源環境,通過嚴格、認真的招聘體系,全面、有效的培訓體系,公平、合理的考核體系,豐富、健全、具有激勵性的薪酬體系,為漢邦科技招募、培養、篩選、塑造了一批符合漢邦科技資質的優秀人才,實現漢邦科技的企業戰略。


人才培養策略

以事業環境吸引人才,以待遇發展留住人才
漢邦科技一直致力于運用國際先進的管理理念,探索一條適合國情的企業發展之路。“以事業環境吸引人才,以待遇發展留住人才”是我們一貫堅持的人才培養策略。我們的人才培養策略包括:人性化的企業文化建設、有競爭力的薪酬體制、全面的培訓計劃以及完善的福利體系。

人性化的企業文化建設

企業文化是公司凝聚員工向心力的重要因素。公司倡導并力行企業核心價值觀,形成了工作人員積極向上的工作氛圍,簡單和諧的人際關系,工作與生活平衡的工作模式,包括:
制度建設
團隊建設
員工俱樂部
企業文化建設委員會
社會責任
員工愛心基金會
員工志愿者組織

有競爭力的薪酬制度

薪酬制度是人才培養策略的重要環節,也是我們強化科學管理、保持公司競爭力、增強團隊凝聚力、塑造企業文化的重要基石。我們的薪酬制度包括:
基本工資
績效獎金
年度普調薪資
員工期權計劃
管理職位晉級的加薪計劃

全面的培訓計劃

在人才的培養上,公司始終堅持以人為中心的培養理念。因人而異的幫助員工制定個人職業生涯發展計劃,建立了一整套全面的培訓體系,包括:
新員工培訓周
新員工工作導師制
員工晉升管理培訓
英語培訓
工程碩士學費資助
技術學習培訓資助

優厚的福利待遇

員工是公司財富的創造者。公司為員工提供各項福利,并根據公司的發展不斷豐富福利的內容,完善的員工社會保險與公積金。

包括:

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、商業險及住房公積金。
員工帶薪休假
員工健康體檢
員工年度旅游
節假日福利發放
其他人文項目的福利


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